标题：区农村信用联社员工聘用实施办法

为建立适应信用社改革需要的劳动用工制度，促进信合事业的发展，改善和加强农村信用社经营管理，根据有关法律、法规和区联社员工管理的有关文件精神，结合实际，制定金台区农村信用合作联社农村信用社员工聘用实施（暂行）办法。 　　一、指导思想 　　在全面实行考核、考评的基础上，通过实行“双聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，级别能高能低，用人能里能外，员工能进能出的开放式人事管理模式，形成有效的激励和约束机制，优化劳动组合，提高工作效率，使个人能量释放全面化，使团队作用发挥最大化，从而确保金台信合事业迅速健康、全面协调的发展。 　　二、基本原则 　　（一）坚持“公正、公开、择优”和亲属回避的原则。以德、才、能、绩为标准，把思想品质优，政治素质高，业务水平精，工作责任心强，一心为信合事业发展的员工聘用到岗位上；每个环节做到公开、公正　……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区农村信用联社员工聘用实施办   某区农村土地承包工作“十一五”总结和“十二…   2010年区农村价格监督网络上半年工作总结   关于农村信用社员工心理压力状况研究   以科学发展观为指导 促进我区农村公路建设管…   在全区农村中小学(幼儿)乘车安全专题工作会…   xx区农村基层党组织建设情况调研   浅谈欠发达地区农村基层_建设工作存在的问…   当前欠发达地区农村基层_建设存在的问题与…   贫困地区农村女性人力资源情况调研报告   城镇信用社员工一年实习报告范文 ……（未完，全文共2698字，当前只显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏区农村信用联社员工聘用实施办法） 上一篇：镇信用社2006年度工作总结 下一篇：市委宣传部加强干部作风建设个人心得体会