标题：浅谈基层合规文化建设

如果把一个基层支行比喻为一艘船，目标任务就属于船头，它决定着船的方向；业务流程属于船身，它贯穿整个操作过程；而人力资源、绩效考核等手段属于船桨，它决定着船行进的速度；内部基础管理则属于船尾，它决定着船的平衡；但最重要的是企业文化（合规文化）则属于河水，水可栽舟，也可覆舟；外部法律和法规属于两岸，是我们经营中不可逾越的，因为船在岸上会搁浅的。 　　任何一种文化的形成，都必　……（快文网http://www.fanwy.cn省略322字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈基层合规文化建设   公安论文浅谈基层派出所治安调解中存在的问题…   浅谈基层交通民警的执法素质养成途径   证券合规文化学习心得   浅谈基层派出所化解矛盾纠纷七方法   浅谈基层公安机关如何开展“四查”活动   浅谈基层税务机关的教育培训工作   浅谈基层法院如何抓好三项重点工作   浅谈基层人民法院院长的作用   浅谈基层公安局长如何提高舆论引导能力   浅议邮储银行合规文化建设 ……（未完，全文共3470字，当前只显示835字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈基层合规文化建设） 上一篇：关于加强学校食堂卫生、周边环境等问题的建议的答复 下一篇：在县委全委扩大会议上的讲话