标题：教职工年终考核和绩效奖金分配方案

为深化人事制度改革，推进与岗位聘任制相适应的学校分配制度改革，进一步体现按劳分配、多劳多得、优劳优酬、绩效优先的分配原则，不断完善重实绩重贡献、向优秀人才、关键岗位和一线教师倾斜的分配激励机制，充分发挥收入分配的导向、激励作用，调动我校广大教职工的工作积极性，提高教学质量和办学效益。现根据教育局有关文件精神和我校实际，提出如下教职工年终考核和绩效奖金分配方案： 　　一、 年终考核 　　（一）考核对象： 　　除学校党政正职由上级主管部门考核外，全体教职工均为年终考核对象。 　　（二）考核时间 　　结合平时检查和阶段条线考核，年终综合考核一次。 　　（三）考核形式： 　　根据岗位，由单项考核部门　……（快文网http://www.fanwy.cn省略519字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：教职工年终考核和绩效奖金分配   工程学院教职工党支部工作总结   教育：工程学院教职工党支部工作总结   做好离退休教职工党建工作   2010年暑假学校教职工政治学习心得体会   镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案   在2010年学校全系教职工大会上的发言稿   职业技术学校教职工奖惩制度   学校教职工请假制度范例   在学校教职工家属会上的讲话   第二届第四次教职工代表大会学校工作汇报 ……（未完，全文共2241字，当前只显示1349字，请阅读下面提示信息。收藏教职工年终考核和绩效奖金分配方案） 上一篇：县长在县领导干部作风整顿暨治理软环境动员大会讲话 下一篇：工会工作目标管理考核评估汇报材料