标题：深化拓展无职党员定岗管理经验交流材料

某市某区沿江乡庄家圩村委会位于某区城东郊5公里处，村委会辖8个村民小组，总人口4344人。党总支下设8个党支部，共有党员119名，其中无职党员94名，占党员总数的78.9%。针对在市场经济条件下农村无职党员“教育管理缺手段，发挥先锋模范作用缺舞台”的实际问题，党总支从2002年开始在全村无职党员中开展设岗定责活动。目前，全村8个村民小组共有92名无职党员上岗，占全村无职党员的97.8%，有力推进了农村基层党组织建设。 　　一、择优配岗，实现人尽其才 　　针对党总支原设置的部分岗位职责不明确，党员上岗后不知道“做什么，怎么做”，已不能适应形势发展需要的实际，党总支结合实施“云岭先锋”工程和开展先进性教育活动，将无职党员的岗位调整为致富示范岗、政策宣教岗、村务监督岗、帮贫致富岗和巾帼红旗岗五个岗位，体现了“因事设岗、量才定岗”的科学原则。 　　一是因事设　……（快文网http://www.fanwy.cn省略650字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：深化拓展无职党员定岗管理经验   关爱留守流动儿童经验交流材料   镇矛盾纠纷排查调处经验交流材料   县公安局四查活动经验交流材料   创建“五好”关工委经验交流材料   学习贯彻“白国周班组管理法”经验交流材料   2010年在创先争优活动经验交流会上的讲话   新农村建设指导员经验交流材料   创先争优互动经验交流材料：思路清晰举措新 …   创先争优经验交流会发言   新农村建设指导员经验交流材料2 ……（未完，全文共2806字，当前只显示1688字，请阅读下面提示信息。收藏深化拓展无职党员定岗管理经验交流材料） 上一篇：立足本职 鞠躬敬业 下一篇：2006年度政法综治暨和谐平安建设工作总结