标题：如何培育员工对企业的认同感

一、认同感及其在高速公路企业文化建设中的性质和地位 　　认同感是指个体将自己和某一对象视为同质，在理解、同化、接受、内化的过程中产生密不可分的主体性感觉。笔者认为：就高速公路企业文化建设而言，这种认同感的培育，应该是企业管理的内在要求，是高速公路企业文化建设的本质属性。高速公路经营管理企业由于自身具有的社会性、服务性、分散性、窗口性等特点，对员工的参与性、自觉性以及对企业的忠诚性有着很高的要求，员工对公司的要求、目标、理念甚至制度是否理解、认同，是否努力　……（快文网http://www.fanwy.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何培育员工对企业的认同感   看长跑型企业的三大原则   关于企业的危机管理培训意识   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   浅谈如何培育人民警察健康生活情趣   企业培训心得：优质的培训铸就企业的成长   矿山：煤矿机械发展趋势及非煤企业的应对措施   煤矿机械发展趋势及非煤企业的应对措施   化妆品包装企业的寒假社会调查报告   关于农机三包维修企业的调研报告   做好安全文化建设对建筑企业的影响[共416… ……（未完，全文共4257字，当前只显示1025字，请阅读下面提示信息。收藏如何培育员工对企业的认同感） 上一篇：采油班组安全生产先进单位汇报材料 下一篇：“自强不息、开拓开放 ”解放思想大讨论活动自查报告