标题：企业倡导换位思考经验交流材料

问题背景： 　　在企业的日常管理工作中，当部门之间出现矛盾时，企业领导经常要求大家进行“换位思考”，以便及时有效地解决问题。“换位思考”真是那么有效吗？在实践过程中我们发现，“换位思考”具有一定的局限性，还无法得到广泛推广。首先，应具有合作氛围的企业文化，如此才能便于沟通和合作，否则，即使企业高层反复要求，也只是偶一为之而不能持久。其次，对人员的素质要求比较高，它要求严以律己，宽以待人，要先付出，然后才有可能获得回报。由于企业内部存在着不同的部门和个人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略393字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业倡导换位思考经验交流材料   关爱留守流动儿童经验交流材料   镇矛盾纠纷排查调处经验交流材料   县公安局四查活动经验交流材料   创建“五好”关工委经验交流材料   学习贯彻“白国周班组管理法”经验交流材料   2010年在创先争优活动经验交流会上的讲话   新农村建设指导员经验交流材料   创先争优互动经验交流材料：思路清晰举措新 …   创先争优经验交流会发言   新农村建设指导员经验交流材料2 ……（未完，全文共1697字，当前只显示1021字，请阅读下面提示信息。收藏企业倡导换位思考经验交流材料） 上一篇：交通局“廉政阳光工程”创建活动汇报材料 下一篇：党的作风建设学习心得体会