标题：煤矿创建学习型组织事迹材料

近年来，为提升企业的核心竞争力，实现安全发展、和谐发展，某矿积极导入学习型组织理念，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动。该矿以务实、创新为主线，不断健全完善促学激励机制和创建保障机制，团队学习力不断提升，推进了管理、制度、技术、文化的持续创新和职工技能的不断提升。2005年，被评为江苏省创建学习型企业工作先进单位、示范单位，成为全省国有企业唯一获得示范单位的企业，“创争”工作取得了阶段性成果。 　　一、融入战略，示范性激励领引“创争” 　　该矿把“创争”活动作为一项基础性、长期性、战略性的工作，融入企业战略管理，促进了“创争”工作的顺利开展。不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制，延伸和拓展几年来“创争”工作的好做法。选树“首席工程师”、“首席助理工程师”、“专业工种带头人”和　……（快文网http://www.fanwy.cn省略610字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：煤矿创建学习型组织事迹材料   煤矿创先争优活动开展情况汇报   先进党组织事迹材料   煤矿创先争优活动实施方案   金融系统银行创建学习型组织，提高基层银行履…   司法局创建学习型组织主要做法和成效   煤矿创建综治维稳先进事迹材料   煤矿：煤矿创建综治维稳先进单位事迹材料   城管行政执法局党支部先进基层党组织事迹材料   创示范型学校、建学习型组织工作总结   从市场经济角度重新理解学习型组织 ……（未完，全文共2634字，当前只显示1585字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿创建学习型组织事迹材料） 上一篇：市民政局机关作风建设整顿整改措施 下一篇：财政系统核算中心作风整顿活动汇报