标题：2007人力资源工作方案

人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。 　　所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资源情况及现状评估的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其预测有需求预测和供给预测两种情况。所谓需求预测是指企业为实现企业战略目标而对未来所需员工数量和种类的估算；而供给预测则是指企业内部人力资源的调配能力以及企业外部人力资源供给状况的分析。 　　企业生命周期不　……（快文网http://www.fanwy.cn省略390字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2007人力资源工作方案   县2010年农村人力资源开发工作总结   2010年人力资源开发管理办公室工作总结   统计局2006-2010年工作总结   人力资源和社会保障局局长述职报告   人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告   2010年农村人力资源开发工作总结   镇2009年财政预算执行情况和2010年财…   人力资源和社会保障局2010年法制工作总结   建筑工程质监督站2006—2010年工作总…   2010年度公司人力资源工作总结及2011… ……（未完，全文共4210字，当前只显示1013字，请阅读下面提示信息。收藏2007人力资源工作方案） 上一篇：2007新会区食品安全工作方案 下一篇：外语系学生07年党支部工作方案