标题：民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法

全维考核 “星”“薪”相应 　　市第一人民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法 　　“星级护理”是医院借鉴星级酒店管理经验而推行的一种新型护理管理模式，其主旨在于让患者享受到如同五星级宾馆的服务，在细节处获得更多的尊重与关怀，尤其是心理护理和健康教育方面，较传统的护理模式作出了新的拓展，目前国内一些医院正逐步开展。与之不同的是，荆州市第一人民医院的“星级护理”在绩效考核与薪酬分配管理制度上大胆创新，采用内外兼顾的多维考核方法（360度全视角绩效考核），突破国内医院传统的单维考核方式（由护士长对护士进行绩效评价），将对于医护人员的考核权首次交到患者手中；利用计算机技术　……（快文网http://www.fanwy.cn省略490字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：民医院创新绩效考核与薪酬分配   人民医院2010年行风建设工作总结   2010年人民医院工作总结   2010年市人民医院纪检监察工作总结   人民医院双拥工作总结   人民医院2010年上半年工作总结   xx市第二人民医院2009年工作总结   全国医药卫生系统先进工作者先进事迹——市人…   2010xx县人民医院卫生科教工作计划   在县人民医院成为省儿童医院临床指导医院挂牌…   市人民医院开展平安创建活动工作汇报 ……（未完，全文共2116字，当前只显示1273字，请阅读下面提示信息。收藏民医院创新绩效考核与薪酬分配制度的做法） 上一篇：开展价格服务进万家活动情况汇报 下一篇：生态建设和谐发展经验