标题：电信企业年终精神文明奖发放办法

年终奖 　　v前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的激励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构，不断增强人工成本的激励作用。 　　首先，调整了精神文明奖和安全生产奖。过去的年度精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；安全生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从2004年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了年度对各党支部的考核，考核后　……（快文网http://www.fanwy.cn省略433字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：电信企业年终精神文明奖发放办   2010年科技局精神文明建设工作总结   开发区2010年思想宣传和精神文明建设工作…   2010年住房和城乡规划建设局精神文明建设…   广播电视台2010年精神文明创建工作总结   2010年镇政府精神文明建设工作总结   2010年县编委办精神文明建设工作总结   2010年高速公路建管处党建和精神文明建设…   2010年部队基层连队党支部精神文明建设汇…   2010年人事和劳保局宣传思想和精神文明建…   2010年精神文明建设工作总结和2011年… ……（未完，全文共1869字，当前只显示1125字，请阅读下面提示信息。收藏电信企业年终精神文明奖发放办法） 上一篇：在五一国际劳动节集体婚礼上的致辞 下一篇：2007五一活动no.4：百山祖－黄毛尖穿越