| 标题：我市农村信用联社绩效考核确立新机制 |
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----__联社绩效考核确立新机制 为了强化农村信用社绩效考核管理，突出绩效考核的“牛鼻子”作用，__县联社认真研究，推出了“三个确立，三个打破”为主的绩效考核新机制。其主要内容是： 一、确立按贡献定效益工资总额的考核办法，打破了按人头定效益工资总额的惯例。过去县联社对信用社核定全年效益工资总额时，主要依据的是人头。信用社人多的就核定的多，信用社人少的就核定的少，很少考虑任务因素和贡献因素。往往会出现人少的信用社承担的业务量和所作出的贡献要大于人多的信用社，造成贡献与收入不匹配的问题，影响了工作积极性。今年，__县联社对此进行了突破性的改革，实行了按贡献定效益工资总额，打破了按人头定效益工资总额的惯例。其作法是： （一）按2007年业务发展目标测算出全县信用社业务发展平均水平，再以此为依据测算出各社应配备人员数。其公式： 1、全辖 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… 收藏我市农村信用联社绩效考核确立新机制） 上一篇：宾馆承包经营合同 下一篇：行政专员目标考核责任书范本 |