标题：浅论国有企业人才管理制度的创新

浅议国有企业用人机制的创新 　　本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席、主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“转换跑道”准备加入我们中建三局装饰公司的宝贵机会，结合本人多年从事企业行政管理工作的实际体会，针对国有企业进一步深化改革的大背景，从加强企业“以人为本”的人才管理机制改革与创新出发，试图为自己今后从事的行政人事管理工作提出一些探索性的看法。 　　孙子曰：“上兵伐谋。” 　　一是知“己”，即我们的目的，二是知“彼”，即事物本身和它所遵循的规律。只有了解我们的目的，才能明确行动的具体目标和方案。只有认识事物本身，行动计划才是符合现实的规律和规则。 　　二十一世纪的竞争是经济的竞争。经济的竞争是人才的竞争，人才的竞争是制度的竞争。如何生产　……（快文网http://www.fanwy.cn省略641字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论国有企业人才管理制度的创   商务局公文管理制度   商务局水电管理制度   商务局固定资产管理制度   初中党费收缴管理制度   商务局车辆管理制度   县财政局行政绩效管理制度工作方案   人口和计划生育委员会机关内部管理制度   中学财务管理制度   机关事务、财务管理制度   农机局2010年廉政风险防范管理制度执行情… ……（未完，全文共2768字，当前只显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏浅论国有企业人才管理制度的创新） 上一篇：推荐充分就业社区典型事迹材料 下一篇：低保申请书