标题：关于建立干部退出机制问题的思考

干部退出机制是指在干部人事管理中使干部卸去职务改为非领导职务，或高职低就，或退出公务员队伍等行为实现的各项制度相互作用、协调运行的过程和方式。建立干部退出机制，对于疏通干部出口，使干部队伍始终充满生机和活力，具有十分重要的意义。 　　一、为何要建立干部退出机制 　　“能上不能下、能进不能出”一直是干部人事制度的一个痼疾，所谓“流水不腐，户枢不蠹”。近年来，虽然我们在干部退出机制改革方面取得了不小的进步，在某些方面有所突破，但与真正建立系统、完善的干部退出机制，还存在着较大的差距，与人民群众的要求和事业发展的需要相比，也存在有效　……（快文网http://www.fanwy.cn省略457字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于建立干部退出机制问题的思   关于建立干部监督工作联席会议制度的意见   关于建立健全村务监督委员会的实施方案   关于建立新型后勤服务保障体系的思考   关于建立_风险评估机制的交流材料   党支部关于建设学习型党组织和学习型领导班子…   关于建立反腐倡廉制度评估与反馈机制的思考   计划生育委员会关于建设学习型党组织实施方案   关于建设服务型工业园区的思考   建筑：关于建筑领域影响施工安全的各种主要因素   建筑：关于建筑施工项目的安全管理现状调研报告 ……（未完，全文共4934字，当前只显示1188字，请阅读下面提示信息。收藏关于建立干部退出机制问题的思考） 上一篇：税务所长年终述职述廉报告 下一篇：收费站拒腐防贪教育整顿活动实施方案