标题：创建学习型组织的实践与思考

什么是学习型组织？这是由美国著名管理学者彼得·圣吉创立的，学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机构、高度柔性的、扁平的，符合人性的、能持续发展的组织。简而言之，就是一种能够不断学习、不断自我创造未来的组织。近年来，××*在创建学习型组织上做出了一些探索。 　　一、创建学习型组织，首先要以制度作保障，构建一个良好的学习环境 　　近两年，××*在加强自身管理上努力探索，推出了一系列改革。我们全力构建“一强三优”的江西超高压××*，倡导“狠抓机遇，团结协作、埋头苦干，追求卓越”的企业文化理念，制定了“严格、精细、务实、高效、超前”的管理理念，确立了“安全第一、注重效率、应修必修、修必修好”的责任观。培养员工“我能行，我很重要”的员工理念，逐渐形成了“注重细节、不找借口、赢在执行”的工作标准……所有这些　……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：创建学习型组织的实践与思考   探析建设学习型党组织的有效途径和制度   建设文明和谐新社区的实践与思考   国土局创建学习型机关活动总结   关于增强党性教育针对性有效性的实践探索   公安机关推行精细化管理的实践与思考   关于开展村级党组织公推直选的实践与思考   2010年乡创建学习型党组织全年工作总结   水利局党组创建学习型机关试点工作情况总结   学习十七届五中全会精神推进创建学习型党组织…   开展创建学习型党组织活动动员大会上的讲话 ……（未完，全文共2797字，当前只显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏创建学习型组织的实践与思考） 上一篇：读《你在为谁工作》心得体会 下一篇：单位巾帼文明示范岗申报材料