标题：中小企业人力资源规划存在的问题与对策

在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 　　人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。美国钢铁大王卡耐基就曾说：“假如我的企业被烧掉了，但把人留住，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略305字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中小企业人力资源规划存在的问   公安论文浅谈基层派出所治安调解中存在的问题…   论反假币工作中存在的问题与对策   烟草企业基层党组织创先争优存在的问题和对策   新形势下人民调解工作存在的问题及对策思考   关于进一步支持中小企业加快发展的意见   论文:基层法院工作存在的问题及解决措施   基层信访工作存在的问题及其对策   我国法院当前信访存在的问题及解决办法   新形势下中国信访制度存在的问题与改革思路   试论烟草专卖管理依法行政中存在的问题及完善… ……（未完，全文共3288字，当前只显示791字，请阅读下面提示信息。收藏中小企业人力资源规划存在的问题与对策） 上一篇：户外拓展计划书 下一篇：思想作风建设活动情况汇报