标题：选派乡镇机关干部挂职村官的实践与思考

今年年初，*县从乡镇机关中选派了23名优秀年轻干部到23个相对后进村挂职担任党支部书记或副书记。半年的实践证明，下派挂职“村官”，既培养拓展了年轻干部的能力，也有效地加强了基层组织建设、促进了农村经济社会各项事业发展。 　　一、主要做法 　　严格标准，确保挂职干部质量。要求挂职干部必须是乡镇机关中的优秀干部，有强烈的事业心和责任感，热爱农村工作且具有一定的组织协调能力，同时应具有中专以上学历，工作满5年，年龄原则上在40岁以下，特别优秀的可适当放宽。各乡镇党委负责推荐初步人选，县委组织部组织考核后，最后确定了23　……（快文网http://www.fanwy.cn省略444字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：选派乡镇机关干部挂职村官的实   建设文明和谐新社区的实践与思考   关于增强党性教育针对性有效性的实践探索   公安机关推行精细化管理的实践与思考   关于开展村级党组织公推直选的实践与思考   铁路企业落实党风廉政建设责任制的实践与思考   农村信用社改革发展的实践与思考   谈民主党派践行社会主义核心价值体系的实践途径   实行党支部建设星级管理的实践与思考   妇女干部教育培训工作的实践与思考   关于廉政风险防范管理方法的实践与思考--调… ……（未完，全文共1919字，当前只显示1155字，请阅读下面提示信息。收藏选派乡镇机关干部挂职村官的实践与思考） 上一篇：公司招用子女临时合同工实施方案 下一篇：社科院践行社会主义荣辱观的具体要求