标题：人口计生队伍建设的实践与思考

一、做法与成效 　　1、公开招聘严把“入口关”。在全市率先公开招聘社区工作计生工作人员，并形成制度，凡进必考，由区人口计生领导小组确定报考条件和考聘办法，统一向社会公开招聘，对报考者的政治思想素质、年龄、文化程度、遵守计生政策等方面进行严格把关，严格考录程序，通过笔试、面试、微机操作等考核，择优聘用。2002年以来，先后组织3批招考工作，共有1000多人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略308字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人口计生队伍建设的实践与思考   人口计生局领导班子2010年述职述廉报告   单位对园林建设的自评情况汇报材料   建设文明和谐新社区的实践与思考   关于增强党性教育针对性有效性的实践探索   公安机关推行精细化管理的实践与思考   2010年人口计生局践诺述职报告   市人口计生委2010年双拥工作计划   镇综合治理工作中心建设的实施方案   县人口计生委2010年精神文明建设工作总结…   人口计生委2010年双拥工作总结 ……（未完，全文共3323字，当前只显示800字，请阅读下面提示信息。收藏人口计生队伍建设的实践与思考） 上一篇：师德建设“四加强” 下一篇：在水电公司纪检监察工作会议上的工作报告