| 标题：政府机关如何实行公务员聘任制的建议 |
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政府机关如何实行公务员聘任制的建议 公务员聘任制是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签定聘任合同来任用公务员的一种任职方式，这是对公务员制度的完善，也是一种创新。现就政府机关如何实行公务员聘任制谈谈个人的一些建议： 一、明确聘任制的适用范围 聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位。这类职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。其特点是与机关的优质高效运行密不可分，而且要求具备较高的经过一定时间的专门学习才能掌握的专门知识技能。二是辅助性职位。这类职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，具有用人成本低、效率高的优势。 二、聘任人选的产生方式 根据公务员法第96条规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略681字，正式会员可完整阅读）…… 收藏政府机关如何实行公务员聘任制的建议） 上一篇：我市建材工业发展趋势与对策 下一篇：市人事人才工作实践与探索 |