标题：破格提拔优秀_政人才几点建议

近年来，××县在选拔任用干部工作中，严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序，把一大批优秀的、想干事、能干事的干部选拔到了领导岗位上来，在加快干部年轻化进程上做了大量积极有益的探索。但由于《干部任用条例》在干部选拔任用工作中对干部任职条件有严格的规定，致使一些职级较低的优秀_政人才“养在深闺人未识”，长期得不到提拔重用。特别是一些专业性较强的部门急需的、具有一定管理能力的高级专业技术人才，受任职条件和工作部门的限制，更是难以得到提拔任用，以至于_政人才资源出现紧缺。因此，如何敢于突破、超越常规，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略432字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：破格提拔优秀_政人才几点建议   加大培养力度健全使用机把_政干部培养成_政…   构建完善_政人才评价认可机制   大力推进_政人才能力提升工程着力培养_政人才   把好三个关键环节推进_政人才队伍建设   关于加强_政人才队伍建设的思考   2006年机关_政人才资源统计工作总结   对乡镇_政人才队伍建设的思考   市_政人才队伍建设情况的调查报告   县_政人才队伍建设“十一五”规划 ……（未完，全文共1864字，当前只显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏破格提拔优秀_政人才几点建议） 上一篇：实施一村一名大学生计划经验交流材料 下一篇：浅谈如何增强企业工会组织的凝聚力和吸引力