标题：浅谈工资集体协商形式化

工资是职工赖以生存的根本，保证职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。为此，在当前全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立工资集体协商制度成为各级工会的重头戏。 　　从整体上看，我们工资集体协商制度取得了很大的成绩。但毋庸质疑的是，工资集体协商制度在发展中还存在很多问题，突出的问题就是工资集体协商的形式化，工资集体协商的质量普遍不高。如果这一现象不能得到及时遏制，不仅这一调整劳动关系的法律制度难以真正建立，工会　……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈工资集体协商形式化   全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告   浅谈工会干部素质建设   浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径   浅谈工程成本管理的意义   在企业职工工资集体协商工作总结表彰会上的讲话   统计局局长落实科学发展观浅谈工作贵在求真务实   浅谈工商管理费收缴新方式   浅谈工薪阶层的贷款问题   浅谈工商文化建设   浅谈工业走廊如何创建优良法制环境工作   工资集体协议   浅谈工程建设领域商业贿赂的难点问题及治理对策   浅谈工商管理成本及其降低的有效途径   浅谈工商行政管理部门职能建设 ……（未完，全文共1567字，当前只显示943字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈工资集体协商形式化） 上一篇：农民是规划新农村蓝图的主力军 下一篇：契约化劳动关系与国企工会之小谈 相关栏目：综合论文 人事