标题：社区服务站工资考核发放管理制度

一、 指导思想 　　第一条：为建立新城社区卫生服务站内部运行管理机制,激发生机和活力,促使其良性、可持续发展，特制定本制度。 　　第二条：打破"大锅饭",实行岗位工资为主要内容的绩效考核管理制度,实施责权利相统一，将社区承担公司的指标层层分解，责任到人，指标到人，实现社区与员工共同发展。 　　第三条：引入竞争机制,激励机制,优化人员结构,最大限度地发挥社区卫生人员的主动性和创造性,更好地满足城市居民的基本医疗和公共卫生服务需求,积极探索适合社区卫生服务机构发展的人事管理制度。 　　第四条：实施安全一票否决的原则，牢记没有安全就没有一切。凡出现安全事故考核系数均锁定为零，责任者依法承担民事或刑事责任。 　　二、 工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略536字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：社区服务站工资考核发放管理制   在社区服务志愿者启动仪式上的讲话   加强新_下社区服务站建设的研究   街道2009年社区服务中心工作要点   区域化党建形势下的社区服务研究   社区服务中心2010年工作总结   社区服务工作经验材料   社区服务中心挂牌仪式主持词   2009年社区服务卫生中心公共卫生科年终工作总结   社区服务承诺书   老干部政治优势与社区服务资源互补共享浅谈   街道社区服务推进居民生活科学发展调研报告   实践科学发展观提高社区服务质量水平的调研报告   街道办事处主任：创建和谐新社区服务城市大发展   发挥在职党员作用 提升社区服务水平 ……（未完，全文共2314字，当前只显示1392字，请阅读下面提示信息。收藏社区服务站工资考核发放管理制度） 上一篇：生态农业示范暨农业面源污染治理工作座谈会纪要 下一篇：市质量技术监督局党风廉政建设和反腐倡廉工作措施 相关栏目：社区 乡镇社区 服务 人事 管理 规章制度