标题：银行支行绩效工资考核分配方案

第一章 总则 　　第一条 为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。 　　第二条 绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性。突出“向一线倾斜、向业务类倾斜”的主导思想。 　　第三条 本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人。对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核。 　　第四条 本方案实行百分制考核方式。所涉及的定量考核数据均以2003年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核。 　　第五条 本方案适用于我行全体在岗的员工（含柜员合同工）。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略549字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：银行支行绩效工资考核分配方案   邮储银行支行民主生活会发言稿   银行支行四月工作总结   2010年银行支行年终工作总结   人民银行支行党组书记、行长述职报告   银行支行副科长竞聘演讲稿   银行支行行长2009年述职述廉报告   2009年银行支行行长述职报告   银行支行升格一级支行揭牌庆典仪式上的致辞   银行支行2009年上半年金融工作总结   关于创新农村合作银行支农机制的思考   银行支行营业科创建巾帼文明示范岗先进事迹   银行支行开展政风行风评议和加强思想作风建设工作总结   银行支行2009年员工培训计划   银行支行开展政风行风评议和加强思想作风建设工作情况总结 ……（未完，全文共2372字，当前只显示1428字，请阅读下面提示信息。收藏银行支行绩效工资考核分配方案） 上一篇：公司颂(诗朗诵) 下一篇：有一天叫做“母亲节” 相关栏目：银行 人事 计划规划