| 标题：人事考核制度 |
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文章标题：人事考核制度 一、总则 一·一目的 本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。 一·二考核的意义 人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。 1．把握每个员工与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。 2．把握每个员工所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。 二、人事考核的基础 二·一人事考核必须把握的能力 人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在的能力和潜在能力；潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力，潜在能力是指职工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。 潜在能力，可根据知识、技能 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略631字，正式会员可完整阅读）…… 收藏人事考核制度） 上一篇：市直单位绩效问责实施细则 下一篇：镇团组织建设创新工作经验汇报材料 相关栏目：人事 组织讲话 规章制度 |