| 标题：调整不称职领导干部问题研究 |
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近年来，各地各部门在深化干部人事制度改革方面，进行了积极大胆的探索，取得了较大进展，但纵观整个人事制度改革的发展，“调整不称职领导干部”仍然是深化干部人事制度改革的一个难点。我们认为调整不称职领导干部之所以“难”，关键是有这两个问题还没有解决好：一个是怎样来认定“不称职”的问题；另一个是怎样“调整”的问题。通过近几年的探索与实践，我们试从以下几个方面来对调整不称职领导干部这一难点问题作一探讨： 一、科学认定不称职领导干部的标准，使不称职干部调整有章可循。 要找出不称职的领导干部，就必须坚持建立科学的考核评价手段，把“不称职”的概念界定清楚，细化量化“不称职”的标准，明确“怎样才该下，谁该下”的问题。只有确定了标准，才能进一步增强调整工作的可操作性，使被调整的领导干部口服心服，正确对待组织上的调整。在细化量化“不称职”标准时，应该与《党政领导干部选拔任用工作条例》中的第二章选拔任用条件相 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略688字，正式会员可完整阅读）…… 收藏调整不称职领导干部问题研究） 上一篇：2007思想汇报-预备党员版 下一篇：“三电合一”农业信息服务试点项目工作总结 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工商 调研报告 大学生 综合论文 |