标题：对处理劳资纠纷的建议和对策

对处理劳资纠纷的建议和对策 　　一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 　　由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 　　（一）主要特点： 　　1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。 　　2、非公有制企业劳资纠纷数量占　……（快文网http://www.fanwy.cn省略456字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：对处理劳资纠纷的建议和对策   一起青霉素过敏死亡引起医疗纠纷的思考   一起分娩死亡引起医疗纠纷的思考   外伤后肾萎缩医疗纠纷的思考   输血损害赔偿纠纷的民事责任探讨   没有处方买到处方药而引发纠纷的案件分析与思考   论医疗纠纷的代替性解决机制   罕见异位甲状腺腺瘤误诊切除引发医疗纠纷的思考   再论医疗事故争议纠纷的诉讼管辖   医院门诊部防范医疗纠纷的探讨   当前影响我乡稳定发展社会矛盾纠纷的主要类别、成因及其对策   医疗纠纷的防范与处理论文   预防和化解农村社会矛盾纠纷的对策和措施   试论贫困地区矛盾纠纷的成因及对策 ……（未完，全文共4924字，当前只显示1185字，请阅读下面提示信息。收藏对处理劳资纠纷的建议和对策） 上一篇：2007年我国秋茧购销形势分析报告 下一篇：2007年共青团工作会议上的报告 相关栏目：司法 调研报告 计划规划 文教论文 综合论文