| 标题：浅谈干部培养的"关键期" |
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“关键”比喻事物最关紧要的部分，对情况起决定作用的因素。“关键期”这里引申为一个人、一件事物的发展过程中比较重要或发展最为迅速的时期。“关键期”的发展好坏与该事物发展结果有着直接的关系，一个事物的发展，在“关键期”发展好的其效果往往比“关键期”发展平平或“发育不良”的超出数倍。干部的培养使用也存在着一个“关键期”，即干部的最佳使用期，所谓最佳使用期，是指干部的年龄、身体、素质等状况处于最佳状态的时期。能够尽量在干部的最佳使用期内使用干部，可以使干部在其精力充沛，才华横溢时，贤者得其位，能者任其职，激励干部最大限度地为国家为人民多做贡献，充分发挥良好的用人效益。在这个时期给予其应有的激励、鼓舞、支持、培养往往可以造就一个人才；反之，亦可以压抑、打击、埋没一个人才。 一、“关键期”对于人才发展的重要意义。 （一）“关键期”的良好引导， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略638字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈干部培养的"关键期"） 上一篇：深入阐释马克思主义的基本观 下一篇：县农村党员电化教育现状与思考 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |