| 标题：员工奖惩规定 | ||
|
为了促进公司各项工作的有序开展，提倡规范性管理、人性化管理的理念，规范公司的奖惩管理工作，激励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的发展，特制订本规定。 一. 奖惩的原则和目的 1. 奖惩只是一种手段，不是目的，管理者在运用时要有清醒的认识。各单位要规范奖惩制度，减少随意性、随机性，凡无奖惩制度可操作的要建立健全制度，确需临时动用奖惩的需上报意见后再宣布。 2. 奖励要注重与工作导向相结合，要区分本职工作、创造性完成工作、是否有先进性、是否是本职工作以外的为整体利益而做出的努力，奖励主要作为对精神表彰的一种辅助手段。 3. 处罚是为了严肃纪律、教育本人和他人、维护管理及组织系统有效运行的一种不得已而又不能没有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略562字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：在公司劳动合同签定仪式上的讲话 下一篇：酒店客房规章制度 相关栏目：职工 规章制度 |