标题：县建设局干部人事管理制度

为适应社会主义市场经济对人事管理的要求，形成能上能下、能进能出、双向选择，合理流动的用人机制。本着“控制数量，优化结构，保证质量，专业对口”的原则，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本制度。 　　一、干部管理 　　（一）干部管理的范围及对象 　　局机关股级及以下公务员和事业编制干部；局属事业单位领导班子成员；局属企业单位领导班子成员；局管后备干部、专业技术人员。 　　（二） 干部任职规定 　　1、事业单位干部凡男年满50周岁，女年满48周岁，一般不再担任主要领　……（快文网http://www.fanwy.cn省略411字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县建设局干部人事管理制度   县建设项目相关规费集中征收实施办法   县建设发展蚕桑专业合作社的实践与启示   县建设局增强意识争做表率专题活动总结报告   外派劳务基地县建设工作总结   县建设局2010年度建筑业安全生产工作总结   县建设局2010年度防治艾滋病工作总结   县建设局2010年度团支部工作总结及2011年工作计划   县建设局2010年度档案工作总结和2011年工作计划   县建设局2010年度精神文明建设工作总结和2011年度工作计划   县建设局2010年开展火灾隐患排查整治工作总结   县建设局2011年度工作计划   县建设局2010年城乡建设和房地产工作情况汇报   2010年县建设局政务公开年终工作总结   县建设局2010年1—9月份重点工作情况总结 ……（未完，全文共1776字，当前只显示1069字，请阅读下面提示信息。收藏县建设局干部人事管理制度） 上一篇：在乡镇党委书记乡镇长工作例会上的讲话 下一篇：在全县工作群团和武装会议上的总结讲话 相关栏目：建筑 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 管理 规章制度