| 标题：对改进干部选拔任用工作作风的思考 |
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树立良好的干部选拔任用工作的作风，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的关键。用好的作风选人，选作风好的人，有必要从理论与实践的结合上进行探索，找准改进选拔任用工作作风的切入点。 一、近几年在干部选拔任用工作作风方面的探索 近几年的工作实践证明，用什么样的作风选人，选什么样作风的人，是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。近年来，在改进选拔任用领导干部工作作风上主要抓住了以下几个方面： 逐步扩大选拔任用领导干部工作的民主程度。认真贯彻群众公认原则，坚持走群众路线，重点落实好群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等扩大民主的具体做法进行了积极有效的探索，对选拔任用工作全过程实施“阳光操作”，有力保证了选拔任用工作的质量。 逐步规范选拔任用领导干部的工作程序。普遍重视选拔任用领导 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… 收藏对改进干部选拔任用工作作风的思考） 上一篇：“支部+合作社”：小载体，大文章 下一篇：如何建设求真务实真抓实干的现代文明机关 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 作风 调研报告 文教论文 综合论文 |