标题：薪酬改革实施方案

第一章 总则 　　第一条 为进一步调动员工的积极性和创造性，充分发挥薪酬的激励和约束作用，根据公司实际，制定本薪酬方案。 　　第二条 指导思想 　　薪酬制度改革确立以岗位与效益为导向，通过薪酬改革将员工薪酬与单位效益水平相结合，保持内部分配公平，激励全体员工努力工作，使薪酬制度为公司各项工作发展服务。 　　第三条 基本原则 　　（一）坚持效率优先、兼顾公平的分配原则。 　　（二）坚持考核上岗、易岗易薪的原则。 　　（三）坚持同工同酬、按劳分配、兼顾工龄、同岗多档的原则。 　　（四）坚持员工工资水平与公司效益挂钩的原则。 　　第四条 适用范围 　　本方案适用于与公司签订聘用合同的人员。 　　第　……（快文网http://www.fanwy.cn省略530字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：薪酬改革实施方案   县2011年义务教育经费保障机制改革实施方案   档案管理模式改革实施方案   2011年市乡镇卫生院改革实施方案   免费避孕药具供应方式改革实施方案   县乡镇卫生院改革实施方案   市人民政府机构改革实施意见   乡镇农村小型水利工程_改革实施方案   医药卫生_改革实施方案   普通高中课程改革实施总结报告（体育与健康科组）   普通高中课程改革实施总结报告（音乐科）   义务教育课程改革实施总结报告   中学新课程改革实施情况的汇报   人员聘用制度改革实施方案 ……（未完，全文共2287字，当前只显示1376字，请阅读下面提示信息。收藏薪酬改革实施方案） 上一篇：秸秆综合利用工作总结 下一篇：公司2008年纪检监察审计工作会议讲话 相关栏目：改革 改革开放 计划规划