| 标题：加大干部选拔任用工作中的竞争力度 |
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党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优”。根据这一要求，增强干部选拔任用工作的竞争力度，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是组织工作改革创新的一项重要任务。我们要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，积极探索实践，加大选拔任用干部工作的竞争力度。 一、竞争增强干部队伍建设活力 竞争促使公开透明，有利于提高选人用人公信度。在干部选拔任用工作中引入真正的竞争机制，不是简单的“二选一”，或“多选一”，而是需要设置一些配套前提条件的。比如，参 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略412字，正式会员可完整阅读）…… 收藏加大干部选拔任用工作中的竞争力度） 上一篇：营造反腐倡廉的人文环境 下一篇：三措并举大力助推党员创业创新 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |