标题：如何准确考核干部实绩

考核是干部管理的基础环节，是激励干部积极开展工作，促进干部队伍素质提高的重要方法。早在1979年，我国就出台了《关于实行干部考核制度的意见》，正式提出对党政干部进行定期考核。完善干部考核制度，对干部实绩考准考实是正确评价和合理使用干部的依据和前提。因此，干部考核工作，就应努力在科学评价干部，考准考实上下功夫，切实考出德才兼备的优秀干部。 　　当前干部考核失真的现象 　　当前的干部考核，存在几种考不准、考不实的现象。例如，以年终考核为主的简单做法，由于年度考核时间紧、任务重，不可能有充裕时间来核实目标，由此导致虚假政绩临时应付的现象；考核者通过民主测评、谈话和查阅记录、资料等形式　……（快文网http://www.fanwy.cn省略501字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何准确考核干部实绩   如何准确认定企业动产抵押物价值与所有权   如何准确地理解以人为本   演讲与辩论;如何准备辩论赛   演讲与辩论;初学者如何准备论辩赛   如何准确把握申诉心态   制药企业如何准备gmp认证   正确认识gdp 科学考核干部政绩 ……（未完，全文共2164字，当前只显示1302字，请阅读下面提示信息。收藏如何准确考核干部实绩） 上一篇：中国发展进步的旗帜是人民团结奋斗的旗帜 下一篇：谋取不正当利益个人自查报告 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告