标题：农村基层人才荒何以破解农村人才状况调查与思考

素质偏低,高层次人才太少。在现有人才队伍中初级人才多、中高级人才少,高学历人才比例偏低。全省基层具有高级职称38013人,占农村人口的万分之五。 　　分布不合理,涉农专业人才出现断层现象。现有基层专业技术人才主要集中在教育和卫生系统,农林水养、工程、建筑和高新技术等行业专业技术人才较少。 　　队伍不稳定,人才引不进留不住。一方面农村基层条件艰苦,　……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：农村基层人才荒何以破解农村人   关于推进社区和农村基层警务公开工作的几点思考   农村基层精神文明建设要有新突破   县农村基层党组织创先争优活动典型经验材料   如何抓好农村基层组织党风廉政建设   农村基层党风廉政建设要建立长效机制   关于在全乡农村基层党支部和党员中开展“两示范一带动”活动的实施意见   农村基层党风廉政建设存在的问题及建议   创新农村基层组织建设工作运行模式实施方案   对农村基层干部队伍建设的五点思考   论如何加强农村基层党风廉政建设   农村基层干部队伍建设问题及建议   浅谈新形势下如何加强农村基层党组织建设工作   某镇关于农村基层组织建设工作的调研报告   对加强农村基层组织建设和民主管理工作的思考 ……（未完，全文共1311字，当前只显示789字，请阅读下面提示信息。收藏农村基层人才荒何以破解农村人才状况调查与思考） 上一篇：农业产业化重点龙头企业发展资金管理办法 下一篇：公开选拔领导干部制度的产生及其历史条件 相关栏目：卫生 三农 新农村 乡镇社区 七一党建专题 人才 调研报告 文教论文 综合论文