标题：试用期干部管理工作中存在的问题及对策是什么

提任科级干部实行试用期制可以防止和避免选人用人失误，促进干部能上能下机制的形成，保证选拔任用干部的质量，加强干部队伍建设。但在实施过程中许多做法还比较粗浅，从深化干部人事制度改革的新形势和上级的要求来看，在试用期干部管理工作方面还存在一些亟待解决的问题。一是对新提任的科级干部实行试用期制，各方面认识不够一致。有的同志认为对新提拔任用的科级干部实行试用期制，不仅不能保证任用干部的质量，而且可能还会挫伤新提拔干部的积极性，影响整体工作。也有的同志认为实行干部试用期　……（快文网http://www.fanwy.cn省略398字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：试用期干部管理工作中存在的问   学院副院长试用期满述职报告   关于基层检察院人才建设中存在的问题及对策   社区矫正工作中存在的问题与对策探讨   村级财务管理工作中存在的问题   浅析征兵工作中存在的问题和不足   当前农村实用人才队伍中存在的问题及解决对策   当前村（社区）级财务管理中存在的问题及对策   浅谈新村委会工作中存在的问题与对策   浅谈村级干部队伍建设中存在的问题及对策   当前受处分人员中存在的四种类型不容忽视   当前农村国土管理工作中存在的问题和对策   当前派出所队伍中存在的问题和对策   政府、机关、事业单位被诉民事案件审判中存在的问题及对策   浅析当前派出所队伍中存在的问题和对策 ……（未完，全文共1719字，当前只显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏试用期干部管理工作中存在的问题及对策是什么） 上一篇：领导在全人才工作会议上的讲话 下一篇：农村流动党员教育管理工作存在的问题及对策是什么 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 工商 文教论文 综合论文