| 标题：关于加强和改进干部监督管理工作的思考 |
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一、干部监督管理工作中存在的问题及分析 (一)部分监督办法规定不具体。长期以来，纪检监察、组织部门开展干部监督管理的基本方法主要是谈话诫勉、回复函询、收入申报、重大事项报告、经济责任审计、专项督查等。这些办法在实际操作中存在着形式单一，程序上不够严格，“手工操作”成分较大等一些缺陷和不足，减弱了制度的约束力。 (二)部分监督制度的落实和运用不够到位。有的监督办法侧重于静态监督和事后监督，而事前、事中的动态性预防和警示相对较为薄弱。如:对领导干部进行经济责任审计的制度，多属于离任审计，对领导干部主动进行任前、任期内审计做得不够。离任审计中，由于先离任、后审计的运作程序及审计结果与干部管理使用的各个环节结合不够紧密，造成审计查证难、处理难，离任者与接任者的责任难以区分。还有一些单位有关加强干部监督的制度、措施也常常是停留在纸上，挂在墙上，缺乏针对性和实效性 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略655字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于加强和改进干部监督管理工作的思考） 上一篇：全面推进非公有制经济组织党建工作 下一篇：组织部长要当好"四个表率" 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查 管理 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 |