| 标题：健全下的机制增强队伍活力 | ||
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解决干部“下”的问题是深化干部人事制度改革的基本目标之一，也是新时期干部工作的重点。近年来，我县积极探索领导干部“下”的有效途径，拓宽“下”的渠道，着力突破能“上”不能“下”的瓶颈，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力。 一、营造良好氛围，消除“下”的思想障碍 在实践中，我县不断加强宣传教育，积极营造干部能“上”能“下”的良好社会舆论环境。充分利用余庆有线电视台、《今日余庆》、党务和政务公开栏等阵地大力宣传干部人事制度改革，使干部群众意识到“上”与“下”是加强领导班子建设的需要，是领导干部职务的正常调整和变动，是一种正常的社会现象，使领导干部卸下思想包袱，坦然面对进退留转。为建立“能上能下、能进能出”的用人机制和导向，县委提出了“十三三制”干部工作思路，坚持客观公正地评价和使用干部,以实绩论优劣，凭公论定 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略618字，正式会员可完整阅读）……
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