| 标题：建立党政领导干部职务任期制的思考 |
|
党的十六届四中全会提出了“要积极探索实行党政领导干部职务任期制”的要求。如何建立科学的任期制，是组织部门亟待解决的一个重要课题。笔者结合近年来的工作实践，就如何建立党政领导干部职务任期制浅谈几点思考。 思考一：建立职务任期制必须以正确理解为前提 建立能上能下、能进能出、充满活力的竞争机制是深化干部人事制度改革的重点。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》等五个干部人事制度改革法规性文件的出台，进一步规范了党政领导干部选拔任用工作，拓宽了能上能下的渠道。但是，从“下”的角度看，这些规定基本上是强制性“下”的措施，而党政领导干部职务任期制则有效解决了领导干部的正常“下”的问题，成为能上能下的重要补充机制。 任期制是对领导干部担任某一职务、在同一职级上连续任职的时间限制和任职最高年龄所作的规定。它与强制“下”的机制有着本质的区别。强制“下”的机制是对不称职或不胜任 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略688字，正式会员可完整阅读）…… 收藏建立党政领导干部职务任期制的思考） 上一篇：健全下的机制增强队伍活力 下一篇：领导在庆祝建党周年大会上的讲话 相关栏目：党委 政府 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 贿赂 调研报告 文教论文 综合论文 |