标题：创新六大机制推进六个转变加强领导班子建设

*县充分利用换届的良好契机，大力创新干部选任机制，突出“以实绩论英雄、以人品论高低、以人心向背论取舍”的用人导向，实现了干部选拔任用的“六个转变”。通过换届，换出了更强的班子、更好的队伍、更正的风气和更好的发展环境，全县经济社会保持良好的发展势头。 　　创新实绩评价机制，变“只上不下”为“能上能下”，科学选用标准初步形成。按照科学发展观的要求，把实绩考核结果作为选人用人的重要依据，确保把最优秀的干部集聚到党的事业中来，配置到最适合的领导岗位上去。一是让能干事、会干事的干部有施展空间。制定完善了科学规范的《领导班子和领导干部考核评价办法》，加大实绩考核权重，将工作实绩作为选拔任用领导干部的主要依据，让全体干部在同一赛场上比选，19名优秀的部门副职干部和21名实绩突出的乡镇领导干部得到调整重用。二是让想干事、敢干事的干部有进取空间。在选人用人上注重看主流、看本质、看发展，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略661字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：创新六大机制推进六个转变加强   公安人员关于“四个转变”工作心得范文   基层工商部门落实四个转变实现四高目标的思考   国土局七个转变思路保障发展新局面经验材料   强化工商行政市场监管能力需实现四个转变   浅谈五个转变助推民营经济发展   电力--深化两个转变,推动科学发展   对实现两个转变、建立两个体系理论与实践的思考   烟草两个转变两个提高剖析总结   工商局实现“四个转变”的做法、面临的问题及对策建议   基层工商所实现四个转变调研报告   努力实现三个转变 提高提案工作质量   实现五个转变增强代表议案建议办理力度   反腐倡廉建设应做到五个转变 ……（未完，全文共2853字，当前只显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏创新六大机制推进六个转变加强领导班子建设） 上一篇：贯彻落实干部任用条例切实加强干部监督工作 下一篇：建立完善的利益表达机制 相关栏目：十七大 人事 干部 换届 建筑