标题：在技术工人中推行“首席员工”制度的实施方案

在技术工人中推行“首席员工”制度的实施方案 　　为了激发一线职工干事创业的工作热情，调动职工钻研技术、学习业务、勇于创新、乐于奉献的积极性，不断探索提高职工队伍素质、提升服务水平的新途径，根据市劳动竞赛委员会的通知精神（濮劳竞〔2007〕2号）和市直工委的要求，结合我局实际，特制订“首席员工”制度实施方案。 　　一、推行“首席员工”制度的重要意义 　　“首席员工”是指在本单位专业技术岗位上职业技能处于拔尖水平的生产一线操作工人。建立首席员工制度是落实科学人才观的必然要求，实质内涵是肯定技能工人也是人才。推行首席员工制度有利于引导单位职工钻研技术，苦练本领，形成重技能、重技术的良　……（快文网http://www.fanwy.cn省略508字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在技术工人中推行“首席员工”   在技术交流会上的致词   经理在技术座谈会上的讲话   公司首席员工发言稿 ……（未完，全文共2194字，当前只显示1320字，请阅读下面提示信息。收藏在技术工人中推行“首席员工”制度的实施方案） 上一篇：2008年度镇后进村整顿工作汇报材料 下一篇：电力系统安全生产征文（家书形式）--你的安全就是我的幸福 相关栏目：质检 科技 职工 规章制度 计划规划