标题:税务系统绩效管理中存在的问题及建议

  当前,绩效管理已成为行政管理的有效措施和重要手段之一。加强税务系统绩效管理,对发挥税收职能作用,实现“聚财为国,执法为民”这一根本目标具有重要的现实意义和深远的历史意义。本文就目前税务系统绩效管理中存在的问题及应采取的措施,谈一点粗浅的认识。
  一、构建税务系统绩效管理体系存在的主要问题
  当前,税务系统绩效管理中存在的问题:一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉,工作标准不高,行为懒散,精神萎靡、不思进取;有的干部还存在“吃、拿、卡、要”等问题。二是干部结构不合理。干部的知识结构单一,知识面狭窄,重点岗位的专业技术人才较少,还存在“高学历、低能力”的问题。计算机高科技产品没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范,存在岗位不定、职责不清、任务不明确的现象,导致有人无事干,有事无人干。 四是评价体系不完善。一方面考核内容越来越细,岗位责任界限越来越模糊,工作推诿扯皮、不负责任现象仍然存在。另一方面单 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略690字,正式会员可完整阅读)…… 
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