标题：如何回答面试中的敏感问题

通常，面试前期是主试人对应试者的性格、素质等进行考察，如果能得到主试人的欣赏的话，会使面试的内容向纵向发展，进入双方都非常关心的实质性问题阶段，如薪水待遇、异性朋友、跳槽、女性等敏感问题的回答。现就这些问题的回答技巧分别叙述如下： 　　1.薪水待遇问题 　　主试人提薪水待遇的问题的实质，是想了解应试者的个人能力、价值观　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何回答面试中的敏感问题   面试中的职场礼仪   如何做好面试中的口头作文   建立“四个机制” 遏制职称考试中的腐败   面对考官如何回答常规性问题   三种成本回收策略---谈企业如何回收培训收入   试论|文综考试中的思维要求 ……（未完，全文共3006字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏如何回答面试中的敏感问题） 上一篇：教你回答面试中知识能力类8种问题 下一篇：面式技巧的训练 相关栏目：综合论文 公务员 工商 调研报告