标题：信用联社科学发展观经验做法

××联社在开展深入学习实践科学发展观的活动中，牢牢抓住科学发展观的核心内容“以人为本”做文章，把人的因素放在第一位，通过科学合理引入、配置、培养、开发、利用人力资源，打造了一支结构合理、素质精良的员工队伍，为信用社实现又好又快发展奠定了良好基础。 　　一、优化劳动组合，在人力资源配置上体现科学性 　　一是参照近年来业务发展状况，预测机构未来所需的人员数量和素质标准，制订人力资源发展规划。联社在3年规划中提出：每年按人均2000万元存款增速增扩1个人员编制；到2010年底，全员文化结构均达到大专以上，其中本科人员占比不低于40%，专业技术职称人员占比不低于80%，平均年龄控制在40岁以下，计算机、法律、财会专业人员占比不低于50%，力争实现人力资源配置与结构需求、层次需求、业务发展的协调一致。二是深化“三定”工作，量化到岗、细化到人，确保“人人有事可做、事事有人负责”。联社采取精　……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：信用联社科学发展观经验做法   学习科学发展观的体会   围绕科学发展思路充分抓好基层政协自身建设   提升效能优化环境继续解放思想推动科学发展   科学发展观引领集团公司党建工作研究   统计调查总队：科学的工作机制推动统计事业科学发展   以科学发展观引领集团公司党建工作研究   用科学发展观引领新农村建设   街道深入贯彻落实科学发展观领导班子民主生活会方案   科学发展观调研材料   开展学习实践科学发展观活动要力戒“五种现象”   村开展深入学习实践科学发展观活动实施方案   镇关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案   农村信用联社半年工作总结   关于学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作的安排意见 ……（未完，全文共2893字，当前只显示1741字，请阅读下面提示信息。收藏信用联社科学发展观经验做法） 上一篇：学习科学发展观第一阶段总结 下一篇：邮政银行合规文化建设工作实践心得 相关栏目：银行 金融 金融讲话 科技 党务讲话 科学发展 经验交流