| 标题：邮政银行合规文化建设工作实践心得 |
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现代管理有一句至理名言：“人管人，气死人；制度管人，歇死人；文化管人，不要人。”如何加强合规文化的建设，达到管理可行、风险可控的目的，笔者进行了一些调查、分析和思考，认为必须从下面三个方面着重加强和改进。 一、正视问题，构建金融合规管理体系。 邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。三是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略609字，正式会员可完整阅读）…… 收藏邮政银行合规文化建设工作实践心得） 上一篇：信用联社科学发展观经验做法 下一篇：全市烟草系统科学发展观动员大会上的讲话 相关栏目：邮政 银行 文化 宣传讲话 建筑 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 大学生 社会实践 学习体会 |