标题：2009年房产管理局度股级干部岗位工作目标考核细则

房产管理局2009年度股级干部岗位工作目标考核细则 　　一、招商引资（60分） 　　（一）年内完成招商引资额100万元以上得满分，50万元以上按比例折算分值，50万元以下不得分。 　　（二）凡在招商引资工作中，有下列成果之一且无一票否决情形的，直接进入房管局先进行列，并作为上报市先进个人的候选人，如果因市里分给房管局的先进个人名额限制能评为市先进个人的，由房管局比照市先进个人的有关待遇给予同等奖励，不受名额限制。 　　1、被市里确定为“大项目”引荐人无条件上报为市先进个人，列“闪光项目”引荐人之后。 　　2、被市里列入考核的项目且当　……（快文网http://www.fanwy.cn省略466字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2009年房产管理局度股级干   关于统一市直机关事业单位房产管理的调研报告   社区居委会干部岗位竞职演讲稿   2010年房产管理局工作总结   房产管理局市场与产权产籍管理科述职述廉报告   2010年乡镇房产管理所年终工作总结   2010年市房产管理局领导干部述职述廉报告   2010年社区党员干部岗位风险教育总结   房产管理局“提升行政效能，建设服务型政府”主题活动工作自查情况报告   房产管理局“提升行政效能，建设服务型政府”主题活动工作自查情况报告_第2页   县房产管理局2009年度工作报告   房产管理局学习实践科学发展观个人分析检查报告   房产管理局工作情况总结报告   房产论文：在房产管理中加强公证法律服务思考   房产管理局科学发展观整改落实工作总结 ……（未完，全文共2013字，当前只显示1212字，请阅读下面提示信息。收藏2009年房产管理局度股级干部岗位工作目标考核细则） 上一篇：服刑人员自首问题的解答 下一篇：国税科学发展观演讲稿三 相关栏目：管理 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 规章制度