标题：辅导专员季度奖金管理办法

第一条 根据《辅导专员管理办法》（平保寿人〔2003〕86号），为严格按照考核方案兑现辅导专员奖金，切实体现奖优罚劣的考核原则，同时有效_人力成本，特制定本办法。 　　第二条 机构营销部依照机构辅导专员考核方案（与向区域事业部营销督导部报备方案一致），按照《考核结果和对应系数计算表》（见附件1）的格式计算每位辅导专员的考核得分和对应系数，经机构营销部经理签字后，将原件、电子表格交机构企划部（或者具备相同职能的部、室，下同）。 　　第三条 机构企划部收到《考核结果和对应系数计算表》后，对表内各项考核指标值的准确性进行审核，审核无误后，经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后，将原件返回机构营销部，将电子表格交机构人事部； 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略551字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：辅导专员季度奖金管理办法   寿险辅导专员管理办法（试行）   党员培训材料（十七大学习辅导专题） ……（未完，全文共2380字，当前只显示1432字，请阅读下面提示信息。收藏辅导专员季度奖金管理办法） 上一篇：销售人员报销与请款管理办法 下一篇：员工健康检查管理制度 相关栏目：党课教案 季度半年 管理 计划规划 规章制度