| 标题：县人民医院人力资源管理现状与建议 |
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在一个组织中，人力资源是最重要的资源，只有有效地开发人力资源并合理、科学地管理人力资源，这个组织才能蓬勃发展，蒸蒸日上。对于医院这种提供技术服务的单位来说，人力资源更是具有战略性的地位。由于行业管理机制等原因，医院的人力资源管理基本上还停留在传统的人事管理阶段，缺乏规范的运作，从而给医院的持续发展造成了制约和束缚。医院领导也感觉到医院职工的服务水平、责任心差距太大是医院目前存在的最突出的问题。因此，为了突破医院发展的困局，实现医院可持续发展，理清医院在人力资源管理中存在的问题，采取有效措施，规范人力资源管理工作，是当前我院学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略452字，正式会员可完整阅读）…… 收藏县人民医院人力资源管理现状与建议） 上一篇：卫生局关于农村医疗卫生事业发展现状的调研报告 下一篇：浅谈如何加强民警的道德修养 相关栏目：民政 换届 政务讲话 医院 管理 综合论文 调研报告 计划规划 |