标题：提高大队后勤助理员队伍整体素质需解决的几个问题

后勤助理员是基层财务工作的“主持人”，后勤助理员的精神面貌、工作态度、敬业精神及业务水平直接关系到基层财务工作的质量，关系到官兵的切身利益，以至部队的战斗力。加强后勤助理员队伍管理与建设，是当前提高基层财务工作质量，保证标准经费科学使用亟待解决的重要问题。 　　一、后勤助理员自身存在的问题 　　不安心本职工作。少数后勤助理员对个人前途考虑较多，后勤助理员感到该项工作发展前景渺茫，产生了改行、调学、转业等想法；有的后勤助理员则认为自己年龄偏大，文化水平不高，没有什么奔头，同时自己又无力改变眼前的现实，产生了做一天和尚，敲一天钟的想法；还有少数后勤助理员人在其位不谋其职，把心思用在办私事、跑关系、找门路上，不安心干好本职工作。理财能　……（快文网http://www.fanwy.cn省略550字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：提高大队后勤助理员队伍整体素   以科学发展观提升工商干部队伍整体素质有效途径   紧扣科学发展观主题做好提高公安队伍整体效能大文章   践行科学发展观提高大学生的综合素质思想汇报   提高农村党员干部队伍整体素质   县推行“考育”制度提高干部队伍整体素质   积极探索 不断创新 努力提高大规模培训干部的水平   以纪律作风建设为突破口 狠抓公安队伍整体素质的提高   强化警察队伍整体素质推进监狱工作全面发展   检察机关加强社会主义法治理念教育提高检察队伍整体素质   浅议提升法院队伍整体素质之加强廉政建设   实施人力资源开发规划，提高作业队伍整体素质的实践   从严要求 苦练内功 努力提高办公室队伍整体素质   提高农村干部队伍整体素质 推动三三一活动向纵深开展 ……（未完，全文共2377字，当前只显示1431字，请阅读下面提示信息。收藏提高大队后勤助理员队伍整体素质需解决的几个问题） 上一篇：节流就是增效的有效途径 下一篇：对提高部队后勤人员综合素质的几点认识 相关栏目：后勤 工商 调研报告