| 标题:浅谈新形势下对加强边防部队后勤炊事员队伍建设的思考 |
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近年来,随着士官制度改革的不断深化,边防部队后勤炊事员队伍建设出现了许多新情况、新问题,突出表现在:一是要求参加培训的多,愿意留队的少;二是想在机关工作的多,愿在基层奉献的少;三是炊事员培训数量多,真正转改士官的少。导致基层单位炊事员人才留不住,官兵伙食调剂不好,质量较差。因此,如何加强炊事队伍建设,提高炊事人员业务素质,不断提高伙食质量和保障水平,是做好伙食管理工作的关键。笔者认为,应从以下几方面予以加强。 首先,严把炊事人员选配关。基层党支部、上级后勤部门要高度重视基层炊事员队伍建设,明确炊事员队伍在部队建设中的地位和作用,切实把好人才选拔关。要采取个人申请、民主评议、支部推荐、后勤部门考核、上级后勤部门把关的办 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略543字,正式会员可完整阅读)…… 收藏浅谈新形势下对加强边防部队后勤炊事员队伍建设的思考) 上一篇:浅谈车辆安全管理工作应把握的问题 下一篇:浅谈公安边防部队基层后勤建设中存在的主要问题及对策 相关栏目:综合论文 部队 八一双拥专题 后勤 建筑 调研报告 文教论文 |