标题：以科学发展观推动人力资源管理工作

古往今来，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，对于社会的进步和发展，企业的发展和昌盛，始终起着关键性作用。今年年初，超高压公司把2009年作为“学习培训年”，大力实施人才兴企战略，使人才越来越受到重视，但是有了人才不等于就万事大吉，如何留住人才、用好人才、管好人才、减少不必要的人才流失，成为公司发展的一个重要课题，也是人力资源管理水平真正体现。 　　目前超高压分公司正处于快速发展时期，与此同时给人力资源的管理带来了众多的课题，比如：人力资源部如何转变职能；人力资源在总量严重不足的情况下如何优化配置；如何建立一个良好　……（快文网http://www.fanwy.cn省略459字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：以科学发展观推动人力资源管理   以科学发展观引领集团公司党建工作研究   以科学发展观为指导 促进我区农村公路建设管理再上新台阶   以科学发展观为指导 加强和改进乡镇工作   六五普法征文——以科学发展观为指导推进法制宣传工作   以科学发展观统领政府廉政建设   以科学发展观提高城管水平   以科学发展观为指导---企业工会工作总结范文   以科学发展观为指导切实提升党政办公室工作效能   以科学发展观为指导创新园区建设工作长效机制   浅谈如何以科学发展观促进县域经济发展   新形势下要以科学发展观指导办公室工作再上新台阶   以科学发展观引领企业文化的创新发展   以科学发展观打造基层工商干部队伍建设总结   以科学发展观引领烟草商企业自主创新思路 ……（未完，全文共1984字，当前只显示1194字，请阅读下面提示信息。收藏以科学发展观推动人力资源管理工作） 上一篇：民营企业应对国际金融危机策略研究 下一篇：县教育局机关效能年活动整改方案 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 管理 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题