标题：浅谈事业单位公开招聘规范化实施

事业单位公开招聘的实施，给人们提供了除公务员考录外另一个公开竞争的择业平台。但由于事业单位公开招聘工作起步晚，仍处于探索完善的过程中，各地在招考条件、考试内容、录用办法等关键操作环节设置上，存在着较大的差异，甚至明显带有地域性、随意性、领导意志等主客观因素，直接影响了事业单位公开招聘的信度和效度。因之，对事业单位公开招聘操作细则进行科学规范，具有重要的现实意义。 　　一、限制性条款要规范 　　设置事业单位限制性招考条件，有利于缩小招聘人才的范围，有利于提高甄别人才的效率和针对性，但可能与平等、竞争、择优的事业单位公开招聘的根本性原则相违，“人才高消费”、“因人设岗”的现象仍一定程度的存在。 　　关于地域限制问题。在事业单位招聘时加以地域限制，可以使本地毕业生避免外来竞争，将含金量较高的事业单位空缺岗位，留给本地未就业毕业生。但从事　……（快文网http://www.fanwy.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈事业单位公开招聘规范化实   事业单位公开招考工作汇报   事业单位公开招聘调研报告   浅谈事故隐患排查治理工作中存在的问题及对策   在2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话   县审计局2009年公开招考招聘经济责任审计中心工作人员实施方案   县审计局2009年公开招考招聘工作人员实施方案   公路局2008年度公开招聘工作人员实施方案   防空办公室通信站公开招聘工作人员方案   公开招聘演员工作实施方案   农村集体建设工程和资产处置实行公开招投标意见   会计论文-浅谈事业单位固定资产的核算   2007年乡镇社区居委会公开招聘工作人员实施方案   公开招录机关工作人员简章 ……（未完，全文共2728字，当前只显示1641字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈事业单位公开招聘规范化实施） 上一篇：基层司法所工作者科学发展观自我剖析材料 下一篇：发改局党政干部科学发展观自我剖析材料 相关栏目：综合论文 人事 政务讲话 政府报告